本報訊 建材公司利用銷售淡季，從重溫“5S”管理知識，查擺整改問題入手，開展基礎管理知識的再學習，掀起冬季培訓熱潮。 在“5S”管理培訓會上，總經理許建軍與參訓干部一起，聯系企業實際查找了存在的突出問題，具體表現是：車間零亂，客戶接待、開單、發貨、溝通、貨場擺放，員工松松垮垮，制度執行不到位等，并結合推行“5S”管理，邊學邊用，邊整邊改。該公司...
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2013-12-20建材公司掀起冬季培訓熱
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2013-12-20投入百余元 節支四千多 電池機修車間成功修復老鋸床
本報訊 電池公司有臺20 多年“工齡”的老式弓鋸床，由于“超期服役”最近出現了無法下料的故障。聯系專業維修人員說明具體情況，被告知由于油缸和活塞磨損嚴重，要大修需要全部更新油缸和活塞，維修費4000多元，而購買一臺新鋸床需投入10000多元。為修舊利廢，節支降耗，生產部決定由維修車間自行改造、修理，在一無圖紙、二不了解原理的情況下，維修車間技工孫成...
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2013-12-20蓄電池公司改造壓鑄機油泵效果好
本報訊 蓄電池公司生產部組織班組相關技術骨干對600型壓鑄機油泵系統進行技術改造，經過三個月的試運行，減少設備維修時間120小時，降低維修費用28000多元。 從今年二季度開始，蓄電池公司車間600型壓鑄機的油泵每隔半個多月就發生一次斷軸事故，嚴重影響了板柵生產。該設備選用臺灣進口油泵，每臺價格2800多元。為解決這一技術難題，生產部組織鑄板班...
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2013-12-20學而時習之 溫故而知新 果蔬公司干部培訓不斷檔
本報訊 為確保培訓學習的連續性，防止出現知識更新的“斷層”，果蔬公司人事部結合公司實際，選擇《六項精進》、《向海底撈學服務 用服務提升企業價值》、《有效溝通》等經典培訓課程，聯系工作實際，圍繞“怎樣將所學知識運用于實踐，不斷提升崗位管理水平”這一主題，及時制定實施內部繼續培訓學習方案，通過視頻教學和現場交流的方式，集中開展冬季培訓學習活動，參訓干部...
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2013-11-22搬遷擴產快馬加鞭 金潮電池新廠區建設日新月異
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2013-11-22公司2013年度干部培訓落下帷幕 副總裁李凌云提出明年培訓總體思路
本報訊 11月2日上午，隨著《向海底撈學服務 用服務提升企業價值》專題培訓的結束，2013年度公司干部集中培訓畫上了圓滿的句號。各企業、各部門如何認真總結經驗，繼續抓好今冬明春以及明年的培訓？公司副總裁李凌云在干部培訓總結會上進行了安排部署。 李總指出，今年以來，公司干部集中培訓主要采取了三種方式：一是由各企業主管級以上干部互相交流...
