本報訊 4月13日上午8點30分，公司2013年度干部培訓班開班儀式在多功能廳舉行。來自股份公司各企業的60余名主管級以上干部參加了開班儀式。
開班儀式在雄壯的《金潮升起不落的太陽》歌聲中開始。副總裁李凌云作動員講話。 他主要講了兩個方面的問題：
一、學習要不斷地創新。今年公司干部培訓無論是在形式上，還是在內容上較往年都有所創新。首先突破了單純光盤教學的局限，側重于理論與實踐相結合，由各企業、各部門選拔部分主管級以上干部，針對過去學過的管理知識，結合工作實踐談體會，話感想，輪流授課，互相交流，共同分享學習成果；其次是投入6-10萬元，本著專業對口的原則，與著名培訓機構聯合“辦學”，分期分批組織干部外出參加專業培訓；三是有針對性地選擇《海底撈經營智慧》等部分共性的教學光盤組織全員參訓。公司將通過形式多樣、內外結合的培訓，搭建展示才華的舞臺，發掘培養后備干部。
二、學習要提高“悟性”。各企業、各部門，各級領導干部要倍加珍惜公司提供的學習機會，因企制宜，因人而異，聯系實際，注重在結合上做文章、下功夫，堅決摒棄“本本主義”、“教條主義”，切忌盲目照搬，生搬硬套；要像牛頓發現萬有引力，稻盛和夫發明新型陶瓷鎂橄欖石，佛教六祖，阿里巴巴馬云那樣，善于悟出其中的精髓，切實做到學有所思、學有所悟、學有所成、學有所得、學以致用，以此提高自身素質和水平，在工作實踐中舉一反三，創新管理，為企業發展建功立業。
9點左右，隨著公司法律顧問李建民《合同管理與比價采購》專題講座的開講，公司年度干訓計劃正式啟動。 （翟純明）
