本報訊 為了實現銷售年目標計劃，地產公司領導有思路，想方法，講策略，發動地產公司內部員工銷售，規定部門經理以上每人至少銷售6套任務，其他員工至少銷售4套任務。有了壓力才有動力，2月份銷售住宅突破130套。3-4月份，銷售火爆，銷量躥升，一路領跑招遠樓市。截止到4月底，累計銷售住宅500余套，占全市在銷樓盤的60%。
自全員營銷活動實施以來，公司堅持每周五上午召開全體員工銷售專題會議，讓前期銷售較好的員工講解銷售經驗，傳授銷售技巧，借助互聯網+平臺，充分發揮微信朋友圈強大、快速的宣傳渠道優勢，化整為零深入學校、幼兒園、廠礦等地發放宣傳單頁，展開全方位、立體化、覆蓋式宣傳攻勢。為了完成銷售任務，地產的員工放下身段，以置業顧問的身份向客戶介紹樓盤，引導客戶參觀樣板間，到工地查看現場；并且在宣傳上講究方法，即使個別業主在其他樓盤交錢的情況下，仍帶領他們到格林小鎮參觀，講解項目的區位優勢、環境優勢等，讓業主真正了解金潮地產的項目，喜歡上金潮地產的項目，最終心甘情愿的訂上自己心儀的房源。有激勵才有動力。地產公司還設立了銷售宣傳欄，將員工每天的銷量以小紅旗的形式貼在宣傳欄上，營造“比學趕超，人人爭先”的競賽氛圍，增強員工實現目標的信心。
為繼續擴大戰果，地產公司銷售人員到股份公司下屬企業開展宣傳樓盤項目優勢，講解優惠政策等活動，并推出了低首付買房，交一萬元即可簽訂購房合同，辦理貸款的誘人政策，讓想買房，但是手頭沒有足夠資金的業主，提前訂購上自己喜歡的房子。
（通訊員 呂松容）
