本報訊 “我們的精神是：仁愛、團結、誠信、創新……我們的核心價值觀是：奮斗成就夢想，創新引領突破，卓越擁抱未來……”3月31日上午8點，在股份公司行政人事中心，總監陳新勝帶領主管級以上干部誦讀了金潮精神、理念、使命及核心價值觀之后，與會人員依次簡要匯報了昨天工作進展情況以及當天的工作計劃……4月2日下午4點50分，在電池公司生產部副經理李登昌的主持下，主管級以上干部將自己當天的工作進行了自查和總結。這是股份公司總部行政人事中心、電池公司生產部召開班前班后會的一個場景，也是文化建設年部署會議之后，金潮公司所屬7家企業以及兩大職能部門按照總裁要求，堅持不懈地貫徹落實班前班后例會制度的一個縮影。
班前班后例會制度是金潮核心文化落地的有效載體和必要手段。當前，各企業面臨的外部環境發生了根本性的變化，國內外經濟形勢異常嚴峻復雜，形勢逼人，時不我待。針對新舊動能轉換，總裁列舉了電池、資源企業、房地產裝配式建筑等實例，提醒各級干部要悟道、要頓悟、要覺醒，要牢固樹立危機意識、奮斗精神，積極應對各種挑戰，勇做時代的弄潮兒 ；要高度重視，順勢而為，因企制宜找準文化建設的落腳點。正如李顧問要求的那樣，各企業、各部門通過文化建設年活動，運用“PDCA”循環，通過貫徹落實班前班后例會制度，切實做到思想上轉變、行動上規范、方法上創新，使各項工作日事日畢、日清日高，人人都以老板的思維、主人翁的心態精耕細作自己的崗位，保證每天都在進步、時時不斷創新，一年365天循序漸進、日積月累，最終取得豐碩成果。（翟純明 王 波）
