經過前期緊張而有序的積極籌備，11月8日，在股份公司崗位競聘考核小組的精心組織協調下，地產建工版塊行政人事、財務崗位競聘工作圓滿結束。
為整合同類部門職能，激活人力資源潛能，為下一步深化體制改革奠定基礎，按照總裁關于“合并機構，精干高效”的要求，10月下旬，本著“公平、公正、公開，機會均等、全員參與，優勝劣汰、末位出局”的原則，公司下發了“關于撤并物業公司及相關企業同類部門人員實行競聘上崗的通知”，成立了競崗考評領導小組，明確了競聘流程、具體工作時間節點，確定人事、財務編制以及崗位職責，分別下發給相關競聘人員。
為全面考察競聘人員的能力和水平，公司行政人事中心、財務中心經過多次搜集、研討、論證和調整，分別擬定了部門對應崗位競聘筆試題，面試提綱及評分標準。11月7日上午，公司在6樓大會議室舉行地產建工版塊行政人事、財務崗位競崗筆試。筆試結束后，依次組織競聘人員進行面試。同時，組織專人閱卷、核算分數。
據統計，通過筆試、面試及綜合考評，參與競聘的26名員工大多數找到了與自己能力相匹配的崗位。此次競崗成功為下一步各企業人事改革提供了借鑒依據，從而營造了“崗位靠競爭，晉升看能力，收入憑貢獻”、“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍。
（文／圖 翟純明）
