金潮建工經營范圍包括公路工程、橋梁、水利、建筑等,按要求均需要一定數量的資質才能正常經營。多年來,金潮建工鼓勵內部員工考取公司所需要資質并給予一定金額的獎勵,極大地調動了員工的積極性,增強了員工的歸屬感。自2015年起,該公司先后有9名員工順利通過了初級、中級職稱評審,4名員工通過了二級建造師的考試。此次“八大員”考試,從總經理到部門負責人,均給予了充分的重視,為應考人員創造了良好的學習、復習條件,并統一組織往返車輛及解決餐飲問題,全體員工爭相報名,克服困難,利用休息時間學習,最終取得了良好的成績,為金潮建工資質辦理解決了后顧之憂,在“企業文化建設年”里,以實際行動為企業發展助添動力。 (通訊員 蘭茂衍)
金潮建工經營范圍包括公路工程、橋梁、水利、建筑等,按要求均需要一定數量的資質才能正常經營。多年來,金潮建工鼓勵內部員工考取公司所需要資質并給予一定金額的獎勵,極大地調動了員工的積極性,增強了員工的歸屬感。自2015年起,該公司先后有9名員工順利通過了初級、中級職稱評審,4名員工通過了二級建造師的考試。此次“八大員”考試,從總經理到部門負責人,均給予了充分的重視,為應考人員創造了良好的學習、復習條件,并統一組織往返車輛及解決餐飲問題,全體員工爭相報名,克服困難,利用休息時間學習,最終取得了良好的成績,為金潮建工資質辦理解決了后顧之憂,在“企業文化建設年”里,以實際行動為企業發展助添動力。 (通訊員 蘭茂衍)