本報訊 “我是金潮控股集團公司下屬企業的一名職工，年逾古稀的父母已連續五年分別領到公司發放的700-900元不等的愛心慰問金，使我們全家人親身感受到了‘金潮大家庭’的關愛和溫暖，久久地沉浸在‘感念親恩，傳承孝道’的企業文化氛圍中，進一步增強了作為一名金潮人的獲得感、幸福感和自豪感！” 這是10月14日（九九重陽節），一名職工在寫給公司的感恩信中的一段話，充分表達了廣大職工的共同心聲。據悉， 金潮控股集團崇尚孝德文化，連續六年為職工高齡父母發“孝薪”慰問金，在招遠當地被傳為“敬老愛老”的佳話。
古人云：“君子務本，本立而道生。孝弟也者，其為仁之本與！”“百善孝為先，孝為德之本”。“孝悌”是中華民族的傳統美德，是衡量一個人道德品質的根本標準。作為招遠市的原創型民營企業，金潮控股集團公司決策層認為，“務本莫貴于孝”。小孝治家，中孝治企，大孝治國。為此，金潮控股集團公司創立20多年來，堅持不懈地教育引導職工要孝敬父母、感恩父母，積極營造濃厚的“孝德”文化氛圍。為此。金潮控股集團公司于 2014年制定實施了《愛心基金管理辦法》，從建章立制入手，大力弘揚和傳承“孝德”文化。據統計，金潮控股集團公司年均愛心基金的投入近50萬元，其中，用于為65歲以上職工父母發放愛心慰問金占比85%以上。每年春節前夕，金潮控股集團公司所屬7家企業的行政人事部門人員都會深入鄉村、街道和城區，走進職工高齡父母的家中，將蘊含著金潮控股集團公司深情厚誼的愛心慰問金送到老人的手中，并噓寒問暖，關懷備至，獻上期盼老人健康長壽的溫馨祝福。一句句飽含真情的話語，一聲聲傳遞祝福的問候，恰如“冬日里的暖陽”，讓老人們親身感受到了“金潮大家庭”的和諧氛圍。
據不完全統計，金潮控股集團公司自2014年制訂實施《愛心基金管理辦法》以來，已累計為1638名65歲以上的職工父母發放愛心慰問金200多萬元。（王 璐 翟純明 閆藝丹 ）
