本報訊 近日，煙臺市總工會通報表揚了94個“煙臺市模范職工之家”、 97 個“煙臺市模范職工小家”、 100名“煙臺市優秀工會工作者”和100名“煙臺市工會積極分子”。山東金潮控股集團有限公司工會委員會、山東金潮新型建材有限公司行政工會小組分別被煙臺市總工會授予“煙臺市模范職工之家”和“煙臺市模范職工小家”稱號。
建設深受職工信賴的職工之家，爭當職工信賴的娘家人，是工會工作的永恒課題。2020年以來，金潮公司工會以對“職工之家”進行提檔升級改造為契機，進一步規范工作流程、健全制度標準、完善基礎設施 、拓展服務載體，充分發揮基層工會組織在企業文化建設中的組織、凝聚、引領作用，著力創造“快樂工作、愉悅學習、健康生活”的良好環境，構建起集職工培訓學校、文體中心、職工書畫展廳、創新工作室、媽媽小屋、向日葵關愛服務站、圖書閱覽室等為一體，功能齊全，設施完備，環境優美的新時代“職工之家”，真心實意地為職工排憂解難，構筑起凝聚人心的“橋梁”和“紐帶”，較好地滿足了廣大職工工作、學習、娛樂、生活的需求，進一步提升了廣大職工的獲得感、幸福感和歸屬感。 2020年9月，公司“職工之家”被煙臺市總工會授予“煙臺市十佳職工信賴的職工之家”稱號。
——舍得智力投入，引導職工成才。金潮公司工會圍繞創建“優秀工會組織”、“和諧企業”、“爭做知識型職工，創建學習型企業”的目標，積極為職工搭建成長平臺。投資為職工培訓學校配備了電腦、投影儀、音響等設施，可容納百名職工在此參加業務技能培訓。近年來，由公司工會牽頭，根據企業發展和職工求知的需要，先后與濟南大學合作創立“濟南大學—山東金潮新舊動能轉換技術研究院”；與山東科技大學、北京理工大學簽署人才培育戰略合作協議。目前，已有近千名職工參加了各類成人教育、職業培訓或職稱考試晉升，近百名學員取得了大專以上學歷，近千名職工獲得了上崗證書，300多名職工取得了業務職稱。
——開展技術創新，鼓勵獻計獻策。金潮公司工會充分發揮職工創新工作室的引領作用，制訂實施了《技術創新獎勵制度》，積極開展技術發明創新活動，鼓勵職工為企業發展獻計獻策。各企業車間工會積極組織各種形式的崗位練兵、技術比武和勞動技能競賽，發動職工以QC小組為單元，圍繞制約生產、質量、效率的“瓶頸”，積極開展“五小”發明創造活動。目前，共獲得發明專利30多項，完成技術改造項目300多個，增加經濟效益500多萬元。
——關心職工生活，構建“暖心”工程。近年來，金潮公司工會借助“愛心基金”平臺，著力構建“暖心”工程，積極開展“送溫暖”活動，先后為22個突發重大傷病的職工家庭發放救助金；為近百名考上大學的職工子女頒發了1000-3000元不等的獎學金；為1638名65歲以上職工父母發放了500-900元不等的愛心慰問金。三項累計共200余萬元。同時，連續兩年組織47名一線優秀職工參加市總工會組織的外出療休養活動，還為150多名符合條件的職工辦理了工會會員優惠服務卡，使其患病住院享受補充醫療保險。
——開展文娛活動，凝聚工作激情。金潮公司工會在抓好職工餐廳、職工公寓、圖書閱覽室、書畫攝影藝術展廳、勞模創新工作室、媽媽小屋、心理咨詢室等基礎配套設施建設的基礎上，堅持每周定期舉行升旗儀式，每逢重大節日，組織開展各種球類、田徑、趣味運動等體育活動，以及休閑旅游、文藝匯演、書畫創作、演講比賽等形式多樣，寓教于樂的文體活動。去年下半年，金潮公司先后舉辦了“溝通致遠 凝聚致升”主題團建活動、“金潮新材杯”弘揚“愛國主義精神”主題運動會和“樹立正確三觀，點燃奮斗激情”主題演講 等較大規模的文體活動，豐富活躍了職工的文化生活，激發了 “擼起袖子加油干，越是困難越向前”的“正能量”為加快推行“合伙制”改革，實現企業與個人的“雙贏”目標，勠力構建團結進取和諧幸福之金潮奠定了思想基礎。（閆藝丹 翟純明 王珊珊 ）
