山東金潮股份公司創新黨建工作紀實

 公司新聞    |      2020-02-29

實施黨群一體化  凝心聚力促發展



近年來,山東金潮股份有限公司(以下簡稱金潮)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實中央關于非公有制企業黨建工作指示精神和地方黨委的安排部署,在加快企業發展的同時,高度重視黨建工作和精神文明建設,按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路,結合公司實際,努力探索非公有制企業黨建工作新路子,成功打造了“一核四融” 黨群一體化合力工作法,有效地凝聚起全體員工的智慧和力量,使黨建工作與企業發展“同頻共振”、同步推進的良好態勢,譜寫了一曲黨建工作新篇章。如今,金潮已發展成為當地首屈一指的民營企業,名聲播遠,令人刮目相待。

 

以黨總支為核心,四線擰成一股繩

 

所謂“一核四融”黨群一體化合力工作法,即為以公司黨總支為核心,引領工會、青年、婦女群眾團體,把黨群組織整合一體,構建黨群相融的工作網絡,使黨群服務體系相融,凝聚黨群四條工作線,連線成網,實現全覆蓋,擰成一股繩,形成了黨群工作同步推進、黨群干部相互兼職、黨的工作通過群眾工作實施的黨建新模式。以黨建指導群建,以群建服務黨建,大膽探索黨群工作“組織對接、目標同向、資源共享、活動聯辦“的共建共促、優勢互補的新模式,形成攻堅克難的強大合力。黨總支與工青婦組織按照公司生產經營的關鍵節點,聯合組織全體員工開展各類勞動競賽和技術比武等,實現了黨群工作與企業發展的有機統一與融合。

 

組織形式一體化,資源共融共享

 

組織形式一體化。在選派黨群組織負責人時,實行交叉任職。公司副總裁兼黨總支正副書記或支部書記,工會主席由黨總支副書記兼任,團組織和婦女組織負責人也大多由黨支部書記或支部委員兼任,從而既有效地保證了公司在決策過程中能夠吸收黨群組織的意見,也使黨群工作的目標與公司經營決策的目標趨向一致,實現了黨群信息合一流轉、黨群會議(特殊情況除外)一起召開、黨群活動相互滲透、黨群工作互為依存,極大地擴大和提升了黨群工作的影響力和成效。

資源共融共享。公司出資建成了包括黨員活動室、職工技能培訓基地、圖書閱覽室、多功能廳及乒乓球室、臺球室、籃球場等一系列室內外黨群服務場所,供黨群組織使用。2019年,公司黨建辦公室在市委組織部的大力支持下,共同出資80萬元建起了“金潮黨群示范區”。公司黨建辦公室遵照“黨建帶群建、群建促黨建”的目的要求,依托上述陣地(載體)和資源,整合黨員、工會、青年、婦女活動陣地,實現資源共享,為員工學歷提升、技能培訓、文體娛樂等提供一站式服務;工、青、婦聯合黨總支在公司內部報紙《金潮人》專辟《金潮黨建》、《工會動態》、《青年園地》、《女工園地》、《學習交流》等欄目,全方位將公司重大決策、工作部署、公司動態、市場信息等,以及黨、工、青、婦組織的工作部署、活動方案、工作動態、學習資料等,通過報紙和網絡傳送到每一位黨員和干部職工中;將每期《金潮人》報作成放大彩板,置于公司辦公樓門廳,供廣大員工閱覽。通過上述舉措,既建立起了黨群組織直接的溝通和聯系,拉近了黨群干群的距離,又使廣大員工在緊張的工作之余感受一份學習的放松和收獲。黨總支還充分利用內部網絡平臺等資源,解決了因公司黨員職工分散而導致的集中開會難、組織學習難等問題。黨、工、青、婦根據各自特點,開展各具特色、形式多樣的活動,如籃球、乒乓球、羽毛球、長跑、跳繩、拔河、自行車慢騎、歌詠、演講、書畫、攝影、知識競賽、有獎征文、大型文藝匯演等,并做到共同策劃,統一部署,統一行動,相互配合,共同參與,使各項活動都得到了廣大員工的熱烈響應和積極參與,極大地提升了活動的影響力和成效。從而,使黨群組織真正成為了黨員之家、職工之家、青年之家、婦女之家。

 

工作開展一體化,各展其長顯優勢

 

公司堅持以黨建工作為引領,找準公司黨群工作和服務企業工作的結合點,把黨群工作同謀劃、同部署、同推進,以黨總支為統領,將黨員作為四線合力的軸心和先鋒,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,黨組織發號施令,黨員沖鋒陷陣,黨員干部學在先、干在前,立榜樣、樹標桿,讓員工群眾學有榜樣,趕有目標。在黨組織的引領和黨員的帶動下,全體員工同心協力,擰線成繩,四條工作線相互支持、相互配合,共同奮進,有效提升了黨群工作整體水平。黨群組織聯合開展了各類主題鮮明的教育活動。黨總支牽頭,工青婦密切配合,各展其長,各揚優勢,推動各項工作亮點紛呈。公司充分整合黨群組織的各類資源,按照提升黨群工作水平、促進企業和諧發展的總目標,做到目標同向、工作同步,資源共享、優勢互補。在黨建工作中,積極開展爭創“學習型黨組織”、“非公企業先進黨組織”、“黨建工作示范點”等活動。如組織黨員干部及中層負責人赴延安、西柏坡和當地革命烈士紀念館等紅色教育基地,開展紅色黨性培訓和愛國主義紅色之旅主題教育,以體驗式學習激發愛國熱情,接受思想的凈化和靈魂的洗禮;組織觀看《亮劍》等紅色教育片,學習《紅色管理》等書籍,開展《黨的知識問答》和黨史黨章黨規培訓教育活動;積極參與“群眾路線實踐教育”、“兩學一做”、“不忘初心,牢記使命”等一系列活動。在黨組織的引領和帶動下,不但使廣大黨員尤其是干部黨員的工作積極性充分調動起來了,而且極大地挖掘了其潛能,廣大黨員干部在各自的工作崗位上身先士卒,率先垂范,充分發揮了先鋒模范作用。一個黨員就是一柱標桿、就是一面旗幟,以黨員為骨干的研發隊伍申請專利300余項,黨員不僅成為助推企業創新發展的中堅力量,而且極大地帶動起了廣大員工的工作積極性和自覺性,向黨員干部學習、向黨員干部看齊,成為廣大員工的自覺行動,黨組織的核心作用得到了極大地提升和發揮。

工會遵照創建“優秀工會組織”、“和諧企業”、“爭做知識型職工,創建學習型企業”的目標,積極為員工搭建成長平臺。通過與山東工商學院、山東科技大學等高校建立教學實踐基地,借助“濟南大學——山東金潮新舊動能轉換技術研究院”平臺,實施合作辦學,為員工提供就近學習平臺,實現學歷提升的需求。

結合開展業務活動和專項培訓,開設了工程管理、產品研發等課程,為職工學習深造、提升業務水平,提供了平臺;采取“送出去,請進來”的辦法,組織舉辦各類職業培訓和技術比武,引導激勵職工學知識、長才干、善鉆研、通業務,增強工作能力。目前,已有近千名職工參加了成人教育、職業培訓或職稱考試晉升,近百名學員取得了大專以上學歷,近千名職工獲得了上崗證書,300多名職工獲得了業務職稱,其業務能力大大提升。工會積極開展“幫貧扶困送溫暖”活動,定期組織走訪慰問特困職工,幫助貧困職工排憂解難。多年來,先后走訪慰問貧困職工100余家,為其解決各種困難300余件,使職工充分感受到了企業的關心關愛和體貼溫暖。近十年來,在工會組織號召下,收到職工的合理化建議200多條,近半數建議被采納,產生經濟效益300余萬元,完成技術改造項目300多個,增加經濟效益500多萬元,工會組織的獨特優勢得到了充分發揮。工會組織連年被評為“招遠市工會工作先進單位”,多次獲得“紅旗單位”稱號,以及“煙臺市職工代表大會先進星”等榮譽稱號,企業連續多年獲得“煙臺市AAA級勞動關系和諧企業”、“山東省雙愛雙評先進企業”等榮譽稱號。

團總支充分利用“五一”、“五四”、“七一”等重要節點,開展 “管理提升,青年先行”、“降本增效,獻計出力”、“青春建功,永遠跟黨走”等系列倡議活動;經常開展青年思想調研和“面對面”座談會,及時準確把握青年員工在思想、工作、生活、學習諸方面的思想動態、需求和存在的問題,并對梳理出的問題和需求逐一進行解決;推選一批優秀青年技術、管理人才,為廣大青年員工樹立學習榜樣;關心關愛青年職工的婚姻問題,每年工青婦聯合組織一至兩次與外單位青年聯誼活動,開辟了QQ群、微信群等青年網絡交流平臺,為其相互溝通交流提供了機會。如此等等,通過全方位諸多富有針對性的措施和卓有成效的活動,極大地激發了廣大青年員工的工作積極性、主動性和創造性,使公司青年群體成為企業發展不可或缺的主力軍和突擊隊,在技改、研發、生產、管理、銷售一線發揮了不可替代的作用。公司以青年職工為主體創建了20余個QC小組,圍繞解決生產崗位上存在的問題和難點,開展以“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為主要內容的生產技術創新活動,有效地提高了生產自動化程度,降低了生產成本,提升了生產效率。廣大團員青年在企業生產經營中發揮了生力軍和突擊隊的作用,凡是重點工程、重大任務,或突擊任務,都搶在前、干在先,成為企業不可或缺的生力軍。先后有60多名團員青年向黨組織遞交了入黨申請書,26人光榮的加入了中國共產黨。以青年職工為主成立的志愿服務隊,多次被評為“金都十佳自愿服務組織”。團組織連年被評為“招遠市先進基層團組織”和“煙臺市五四紅旗團組織”,共青團組織的生力軍、突擊隊作用得到了充分發揮。

       婦委會以“發揮半邊天作用,創建巾幗示范崗”為目標,以提高女職工素質和發揮其作用為主線,以加強女職工組織建設為保障,緊緊圍繞公司生產經營開展工作,積極開展“樹文明形象,創一流業績,展巾幗風采”、“建功立業,創建巾幗示范崗”、“創建學習型組織,爭做知識型女工”等活動,營造了“巾幗不讓須眉,崗位建功立業”的氛圍。舉辦女職工專題普法維權講座,與女職工簽訂了多項維權保障合同,增強了女職工依法維護自身權益的能力和水平。通過崗前培訓、在崗技能提升培訓、外出委培、勞動競賽、崗位練兵、技術比武等舉措,極大地提升了廣大女職工的綜合素質,為企業打造了一支巾幗不讓須眉的女工隊伍。此外,婦委會還實施關愛幫扶工程,堅持節假日走訪慰問單親女職工、困難女職工及獨生子女家庭,及時了解掌握她們的困難,切實幫助解決工作、生活上的實際困難,讓她們充分感受到組織的關懷和溫暖。近三年來,共發放獎學金和學費補助款10余萬元,幫助困難女職工和獨生子女家庭排難解憂,解決實際問題50余件(次),切實解除了她們的后顧之憂,極大地促進了廣大女職工的工作積極性,婦女組織的獨特作用得到了充分發揮,起到了其他組織不可替代的作用。(王璐  步程  翟純明  王丹)