筑魂有“高度” 管理有“力度” 關愛有“溫度”
山東金潮股份有限公司（以下簡稱金潮）自成立黨的總支部委員會以來，一以貫之地注重加強黨員教育管理，始終把這項工作抓在手上，把黨要管黨、從嚴治黨落到了黨員隊伍之中，黨員教育管理有高度、有力度、有溫度，成效顯著，亮點紛呈，譜寫了新時代黨員教育管理的新篇章。
補鈣筑魂有“高度”
金潮黨總支充分認識到，黨員教育管理的目的是把黨員的政治思想素質提升和統一到黨中央的要求上來。為此，必須堅持高起點、高標準、高要求，否則是很難實現的。認識深刻有高度，工作自然就到位。黨總支始終把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，作為黨員的基本遵循和行動準則，作為教育黨員的必修課來抓，使黨員的思想、能力、行動跟上黨中央要求、跟上時代前進步伐、跟上事業發展需要，內化于心，外化于行。
黨總支堅持以黨的政治建設為引領，教育引導廣大黨員時刻對標對表，校準政治方向，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷悟初心、踐初心。黨總支緊密聯系黨員思想實際，充分利用“學習強國”、“燈塔——黨建在線”等網絡平臺的優勢，廣泛深入地開展學習貫徹黨的十九大精神、“兩學一做”學習教育、“群眾路線實踐教育”等活動，把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，堅持理論同實踐相結合，悟原理、求真理、明事理，通過學習黨章黨規和習近平總書記的重要系列講話、集中上黨課、觀看黨教電視片、開展深度大討論、對標參觀學習等多渠道、多形式，強化黨史和理想信念教育，切實增強了黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，黨的理想信念愈加堅定。此外，黨組織還充分利用黨的生日之際，組織黨員干部赴當地紅色教育基地和革命圣地延安等地，接受紅色教育，傳承紅色基因。通過一系列得力教育措施，有效地提升和鞏固了黨員教育的成效，使廣大黨員自覺向著理想信念高標準努力，精神之鈣得到了極大地補充，政治素質顯著提高，廣大黨員、干部沒有一個在政治上掉隊的，始終保持在思想政治上與黨中央高度一致，勇于同詆毀黨的言行作斗爭，自覺維護黨中央的權威。
管理從嚴有“力度”
一直以來，金潮黨總支都把從嚴治黨，作為黨員教育管理的重要一環來抓，堅持高標準和守底線相統一，教育引導黨員以黨的紀律為尺子，使黨員知敬畏、存戒懼、守底線。
一是強化制約機制。黨總支依據《中國共產黨黨員教育管理工作條例》的要求，有針對性地對企業黨員教育管理的內容、方式、程序等均相應地作出了規范，并進行了細化，從嚴強化黨員管理制度，先后制定了一系列與之相配套的規章制度。二是確保制度落實。黨總支針對企業黨組織重業務、輕黨建和黨員教育管理寬松軟等問題，著力推動黨支部切實履行好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員、民主生活會等制度。為保證制度的落實和效果，公司黨建辦還堅持對各支部活動情況進行每周一檢查、每月一匯總、每季度一通報、年終一考核，從而有效地保證了制度的落實和成效。三是堅持問題導向。針對黨員中存在的突出問題，有的放矢、精準施策。對存在問題和不足的黨員，本著懲前毖后、治病救人的原則，該批評的嚴肅批評，該處理的嚴肅處理，絕不姑息遷就，盡可能地把問題解決在萌芽之中。四是確保不留死角。對不同群體黨員特別是流動黨員，運用信息化網絡化等手段，黨員流動到哪里，黨組織的教育管理就跟進到哪里，使每一名黨員都始終置于組織的聯系和監督之下，一刻也不脫離組織的監管。五是防患于未然。為使黨員時刻保持自警性，避免吃“后悔藥”，黨總支對黨規黨法和自行制定的配套規章制度，或以文件形式印發，或做成看板上墻，或在會議上強調，做到警鐘長鳴，使黨員念念不忘黨的紀律，時刻繃緊遵紀守法這根弦。通過上述一系列措施，有效地增強了黨員尊崇黨章、嚴守黨規黨法的自覺性，黨性修養顯著提高，廣大黨員牢固樹立起了法治意識、制度意識、紀律意識，做到了懂法紀、明規矩，知敬畏、存戒懼，形成了尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好氛圍。截止目前，公司沒有出現一例黨員違反黨的紀律的現象。
關心關愛有“溫度”
為促進黨員教育管理工作深入扎實，卓有成效，黨總支堅持既突出從嚴要求，也突出激勵關懷，努力做到在思想上解惑、心理上解壓、生活上關心、能力上提升，讓黨的理論教育體現時代性、富于創造性、增強吸引力。
一是堅持訪談制度，及時化解問題。通過訪談制度，最大限度地釋放黨員教育暖人心、聚人心的功能。這就是：“五必訪、五必談”，即黨員生病住院必訪、黨員有紅白事必訪、黨員家庭有變故必訪、黨員情緒低落必訪、黨員遇到重大困難必訪；黨員工作變動必談，黨員業績波動必談、黨員受到批評或處罰必談、黨員思想情緒變化較大必談、黨員之間或與員工之間發生矛盾糾紛必談。各支部針對黨員思想狀況和心理狀態及出現的各種問題和困難，支部負責人第一時間同黨員談心談話，有針對性地及時做好思想工作，堅持從嚴教育管理和熱情關心愛護相統一。二是實施幫扶舉措，為其排憂解難。公司設立了“愛心基金”和志愿者服務隊，對內幫扶特困員工，對外積極參與公益活動。凡是黨員本人或家庭有重大經濟困難，黨組織都想方設法最大限度地給予幫扶和解決，讓黨員充分感受到組織的關懷和溫暖。自金潮黨組織成立以來，先后幫扶救助黨員10余名，累計幫扶救助款項達60多萬元。三是實施激勵機制，增強榮譽感和上進心。堅持“評先樹優”活動。一直以來，每年都開展“評選先進黨員、樹立優秀黨員標桿”活動，并形成了制度化、經常化、常態化。堅持定期表彰制度。凡是半年和年終工作總結，黨總支都進行表彰優秀黨員活動，對業績突出的黨員給予精神和物質上的表彰獎勵。自實施激勵機制以來，已有三分之二的黨員受到了表彰獎勵，極大地增強了廣大黨員的榮譽感和上進心，使公司上下形成了當先進、學先進、趕先進的濃厚氛圍和良好風氣。
金潮加強黨員教育管理的得力舉措，有效地激發了和調動了廣大黨員的工作積極性、主動性和創造性，使廣大黨員的歸屬感、榮譽感和責任感得到了提升，先鋒模范作用得到了充分發揮，黨組織的機體擁有更多的“活力細胞”，企業的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強，為企業發展凝聚了強大力量。自金潮成立黨組織以來，企業不論是經濟效益還是社會效益都得到了質和量的快速提升，企業在社會上的聲譽和地位也愈加顯赫，已成為地方民營企業之首和非公企業黨建工作的一面旗幟。
